Película: El Diablo viste a la Moda 2 contiene spoilers!

 Hace unas semanas por fin pude ver la película El Diablo viste a la Moda 2, tenía muchas ganas de ver la película luego de haber leído un artículo en Harpers Bazaar que comentaba como la película reflejaba la realidad actual de muchos mileniasl en el mundo laboral. Después de ver la película creo que en efecto este comentario no está muy lejos de la realidad actual de muchas personas no solo millennials, boomers, Gen X y Gen Z no están excentos de los cambios en el mundo laboral, después de la pandemia todo se volvió más digital y las redes sociales terminaron de consolidarse.

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A few weeks ago, I finally got to see The Devil Wears Prada 2. I was really looking forward to it after reading an article in Harper's Bazaar that discussed how the film reflected the current reality for many millennials in the workplace. After seeing the movie, I think this observation is indeed quite accurate. Many people—not just millennials, but boomers, Gen X, and Gen Z—are not exempt from the changes in the world of work. After the pandemic, everything became more digital, and social media became even more dominant.

Si aún no has visto la película te advierto que esta entrada contiene spoilers, si eso no te molesta puedes seguir leyendo. La película refleja mucho la vida real en lo laboral, ya que ingresamos al mundo laboral con ciertas expectativas que se van distorsionando a lo largo del tiempo, desde el entorno laboral que muchas veces no es el que esperamos, jefes despotas, líneas de carrera que no escalan como lo proyectamos o que para lograrlo hay que soportar demasiado, luego la renuncia, llegar a un nuevo trabajo donde por alguna razón pensamos que será diferente, pero no siempre es asi. 

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If you haven't seen the movie yet, be warned that this post contains spoilers. If that doesn't bother you, feel free to continue reading. The film closely reflects real life in the workplace, as we enter the workforce with certain expectations that become distorted over time. This includes the work environment, which often isn't what we expect, despotic bosses, career paths that don't advance as we envisioned or require excessive effort to achieve, then resigning, and finally arriving at a new job where, for some reason, we think things will be different, but that's not always the case.

El trabajo perfecto a veces está solo en nuestra imaginación, en la vida real aprendemos algo de cada uno de los lugares a donde llegamos, cómo parte de nuestra evolución personal y como profesionales, en la secuela se ve a una Andy Sachs que a pesar de los 20 años de experiencia laboral regresa a Runway casí como se fue, no sé porque Andy es el único personaje que no cambia mucho en su forma de ser, bueno Miranda también sigue teniendo el mismo trato, solo que esta vez el paso del tiempo se hace más pesado por los multiples cambios en la sociedad y la digitalización masiva de los medios, se me hizo surreal que aún le doliera el trato de Miranda, Andy es una persona demasiado emocional para el frío y superficial entorno de Runway, la empatía y la profundidad son valores poco valorados en el mundo de la moda, eso lo voy a analizar más a profundidad en mi blog de astrología Café con el Cosmos, si te gustan estos temas te espero por allá.

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The perfect job sometimes exists only in our imagination. In real life, we learn something from every place we go, as part of our personal and professional evolution. In the sequel, we see Andy Sachs, who, despite 20 years of work experience, returns to Runway almost exactly as she left. I don't know why Andy is the only character who doesn't change much in her personality. Well, Miranda also continues to treat her the same way, only this time the passage of time weighs more heavily due to the multiple changes in society and the massive digitization of media. It seemed surreal to me that Miranda's treatment still hurt her. Andy is too emotional a person for the cold and superficial environment of Runway. Empathy and depth are undervalued qualities in the fashion world. I'll analyze this in more depth on my astrology blog, Café con el Cosmos. If you're interested in these topics, I hope to see you there.

La trampa de etiquetar generacionalmente el sufrimiento laboral

Pintar a los millennials como la generación que "llegó con expectativas irreales", que quería propósito, flexibilidad y reconocimiento inmediato, que chocó con una realidad laboral hostil y obsoleta. Y sí, eso es cierto en parte. Pero el maltrato laboral, la incertidumbre y el miedo al cambio no entienden de fechas de nacimiento.

Miranda Priestly sufre. Nigel sufre. Emily sufre. Andy sufre. Y los jóvenes de la generación Z que aparecen también sufren, porque todos están tratando de acomodarse a los cambios, cuando el dueño de Runway fallece y su hijo toma el mando es otro terremoto para todos los implicados, cada generación vive esos cambios a su manera (más ansiedad explícita, menos máscara de estoicismo). Lo que duele no es ser de una generación u otra, sino vivir en un sistema que exige más de lo que da, y que cambia tan rápido que nadie alcanza a sentirse seguro.

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The Mistake of Generationally Labeling Workplace Suffering

Show the millennials as the generation that "arrived with unrealistic expectations" that wanted purpose, flexibility, and immediate recognition, and that clashed with a hostile and outdated work environment. And yes, that's partly true. But workplace mistreatment, uncertainty, and fear of change don't recognize birthdates.

Miranda Priestly suffers. Nigel suffers. Emily suffers. Andy suffers. And the young Gen Zers who appear also suffer, because they are all trying to adapt to the changes. When the owner of Runway dies and his son takes over, it's another earthquake for everyone involved. Each generation experiences these changes in its own way (more explicit anxiety, less stoicism). What hurts isn't being from one generation or another, but living in a system that demands more than it gives, and that changes so quickly that no one can feel secure.

Miranda no es inmune. La secuela la muestra lidiando con la presión digital, con la obsolescencia de su modelo de negocio, con el miedo a quedar atrás. Su frialdad no es invulnerabilidad, es una armadura. Y esa armadura, en la secuela, se resquebraja. La diferencia es que su generación (los boomers/xennials) aprendió a no mostrar el miedo. Los millennials mostramos el agotamiento. La generación Z muestra la ansiedad. Pero el miedo de fondo es el mismo: "¿Y si ya no sirvo para esto? ¿Y si me quedo fuera?"

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Miranda isn't immune. The sequel shows her grappling with digital pressure, the obsolescence of her business model, and the fear of being left behind. Their coldness isn't invulnerability; it's armor. And that armor, in the sequel, cracks. The difference is that their generation (the boomers/xennials) learned not to show fear. Millennials show exhaustion. Generation Z shows anxiety. But the underlying fear is the same: "What if I'm no longer cut out for this? What if I'm left behind?"

"Los cambios en la sociedad hacen que a cada generación se le mueva el piso". Lo que antes era una carrera lineal (entras, asciendes, te jubilas) ahora es un laberinto que cambia cada año. Y eso no le pasa solo a los millennials. Le pasa a los boomers que tuvieron que aprender redes sociales a los 50. Le pasa a la generación Z que creció con el algoritmo pero no con estabilidad laboral. Le pasa a todos.

La ansiedad de los jóvenes de la Generación Z en la película no es "capricho digital". Es vivir en un mundo donde el rendimiento es 24/7, la comparación es instantánea y el descanso parece un lujo. Y eso, aunque se exprese distinto, lo siente cualquier persona con un mínimo de conciencia.

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"Societal changes shake the floor of every generation." What used to be a linear career path (you start, you get promoted, you retire) is now a labyrinth that changes every year. And that doesn't just happen to millennials. It happens to boomers who had to learn social media in their fifties. It happens to Generation Z who grew up with algorithms but not with job security. It happens to everyone.

The anxiety of the young people in Generation Z in the film isn't a "digital whim." It's about living in a world where performance is 24/7, comparisons are instantaneous, and rest seems like a luxury. And that, even if expressed differently, is felt by anyone with even a modicum of awareness.

El Diablo viste a la Moda 2 muestra exactamente eso: la fractura generacional como telón de fondo. Andy vuelve y ya no encaja del todo. Miranda se resiste al cambio digital. Emily traiciona para sobrevivir. Los Gen Z aparecen con ansiedad y métodos distintos. Nadie está cómodo. Nadie tiene la receta. A pesar de la crudeza que trasmite la secuela la he disfrutado, es una pelicula de culto para quiénes amamos el mundo de la moda y por su puesto no podía dejar pasar la oportunidad de armar looks inspirados en el dress code de la película.

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The Devil Wears Prada 2 perfectly illustrates this: the generational divide as its backdrop. Andy returns, but she no longer quite fits in. Miranda resists the digital shift. Emily betrays her allies to survive. Gen Z emerges with anxiety and different methods. No one is comfortable. No one has the answer. Despite the sequel's raw portrayal, I enjoyed it. It's a cult classic for those of us who love the world of fashion, and of course, I couldn't pass up the opportunity to create looks inspired by the film's dress code.

@urbanikamoda ❤️ Un look para la oficina, con lo que ya tenía en mi guardarropa, inspirado en el dress code de la película #ElDiabloVistedePrada2 con los colores rojo, negro y blanco. 🖤 Elegí un pantalón príncipe de Gales, clásico y atemporal, blazer negro, blusa blanca, gafas oversize y el toque rojo lo puse en el bolso. 🤍 Vi los looks de la premiere aquí en Lima y no me gustaron, no es muy complicado recrear un look inspirado en la película porque todo lo que llevan las protagonistas son piezas sobrias, clásicas y atemporales que nunca pasan de moda y siempre lucen bien. Puedes ayudarte de la #IA para armar looks inspirados en la película, yo usé chatGPT y me dió buenas ideas, basado en eso armé este look. 🎥 En mi fanpage y TikTok compartí la editorial que me hizo chatGPT lo subiré a mis stories por si te sirve de inspiración. ¿Ya fueron a ver la película? 🎥 . . #fashion #stylingtips #DevilWearsPrada2 ♬ Vogue (Edit) - Madonna

Me gustó que al final Andy evoluciona como persona y a nivel profesional, deja de disolverse en los demás, aprende a separar lo laboral de lo personal y ya no espera la validación externa, resuelve y decide sin sentir culpa, esa fue la parte que más disfruté de la secuela, con el tiempo yo también aprendí que lo mejor en el mundo laboral es ser práctica, no tomarse las cosas de manera personal, pero tampoco permitir faltas de respeto de colegas o jefes.

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I liked that in the end, Andy evolves both personally and professionally. She stops losing herself in others, learns to separate work from personal life, and no longer seeks external validation. She solves problems and makes decisions without guilt. That was the part I enjoyed most about the sequel. Over time, I've also learned that the best thing in the working world is to be practical, not take things personally, but also not tolerate disrespect from colleagues or bosses.

Andy es la representación de una persona empática y soñadora, que pone el corazón en su trabajo y su carrera, pero eso puede resultar peligroso en entornos donde el ambiente es frío, distante y se basa solo a los resultados, la empatía hay que reservarla para ocasiones, personas y entornos que la valoren.

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Andy is the epitome of an empathetic and dreamy person who pours their heart into their work and career, but that can be dangerous in environments where the atmosphere is cold, distant, and results-driven. Empathy should be reserved for occasions, people, and environments that truly value it.

Si me siguen en Instagram ya debes haber visto las combinaciones que armé inspiradas en la película, no me pareción muy complicado armar looks de oficina y tengo piezas en el guardarropa en rojo, blanco y negro los colores del dress code de la película. Se los dejo también por acá y si ya vieron la película me gustaría saber que les pareció la secuela. Cuéntame en los comentarios.

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If you follow me on Instagram, you've probably already seen the outfits I put together inspired by the film. I didn't find it too difficult to create office looks, and I have pieces in my wardrobe in red, white, and black—the colors of the film's dress code. I'll share them here as well, and if you've already seen the film, I'd love to know what you thought of the sequel. Let me know in the comments.